Me contactan para ligar por linkedin

Ticket de soporte de Linkedin

[Tu nombre]Por qué funciona:  Aunque puede que estés saltando de emoción porque la empresa y el puesto de trabajo de tus sueños han aparecido en tu bandeja de entrada, hay mejores formas de transmitir tu entusiasmo que enviando una respuesta llena de signos de exclamación y emojis de caras sonrientes. Demuestra tu entusiasmo por el puesto respondiendo con una nota cuidadosamente elaborada que refleje tanto tus habilidades como tu comprensión de las necesidades de la empresa. Esta combinación demostrará al reclutador que merece la pena una entrevista inicial.Recuerda que, cuando hables con los reclutadores en cualquier medio, estos son algunos consejos generales:

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Si tienes una cuenta de LinkedIn, es probable que un reclutador te haya enviado un mensaje sobre una oferta de trabajo. En esta época de correos electrónicos no deseados, anuncios emergentes y solicitudes no deseadas, es posible que te preguntes si vale la pena leer el mensaje o responder a él. Si sabes cómo ha descubierto el reclutador tu perfil y qué espera conseguir con su mensaje, estarás preparado para saber cuál es la mejor manera de proceder si estás interesado (o no) en la oportunidad de trabajo.

Cuando recibas un mensaje de LinkedIn sobre un puesto vacante, es posible que te preguntes cómo te ha encontrado esta persona. Mucha gente no sabe que los reclutadores tienen una versión especial de LinkedIn que utilizan para encontrar candidatos para los puestos que buscan cubrir. Los reclutadores buscan palabras clave específicas, títulos de trabajo y ubicaciones para encontrar candidatos que se ajusten a los criterios necesarios para su puesto vacante. Para asegurarte de que apareces en las búsquedas de los reclutadores, asegúrate de que tu perfil de LinkedIn está actualizado y tiene palabras clave que son relevantes para tu campo.

Servicio de atención al cliente en Linkedin

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es una experta en la materia desde hace más de 20 años.

LinkedIn es la mayor red social profesional con 756 millones de miembros en más de 200 países de todo el mundo. Por lo tanto, lo más probable es que el responsable de la contratación para el puesto que acabas de solicitar esté en LinkedIn. Pero, ¿deberías contactar con ellos?

Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si es apropiado ponerse en contacto con el responsable de la contratación en LinkedIn después de haber solicitado un puesto de trabajo. No hay una respuesta sencilla de sí o no. Sin embargo, en general, no perjudicará tu candidatura si envías un rápido mensaje de “estoy muy interesado”.

Que merezca la pena enviar un mensaje depende de la empresa, del responsable de la contratación y de la forma de contactar con la persona. Especialmente importante en el caso de los puestos competitivos a los que responden cientos de candidatos, ser proactivo y establecer una conexión personal puede ayudar a que su solicitud sea tenida en cuenta. Por otro lado, puede molestar al director de recursos humanos que prefiere no ser contactado por los candidatos.

Correo electrónico de soporte de Linkedin

Si usted es un negocio recién establecido que necesita carteles requeridos por el gobierno federal, puede responder a un rápido cuestionario sobre su negocio y descargar todos los carteles y avisos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos a través del Asesor de Carteles FirstStep del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

La ley federal requiere que cada receptor de asistencia financiera federal (ver definición abajo) a través del sistema de centros CareerSource debe publicar y difundir el Aviso de Igualdad de Oportunidades es la Ley.

*Definición: “Asistencia financiera federal” incluye varios tipos de asistencia en especie, así como “cualquier… acuerdo, arreglo, contrato o subcontrato (que no sea un contrato de adquisición federal o un contrato de seguro o garantía), u otro instrumento que tenga como uno de sus propósitos la provisión de asistencia o beneficios bajo el Título I (de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo)”.    Esta categoría incluye, por ejemplo, a los empresarios que participan en programas de formación en el trabajo a través del sistema CareerSource.  [Véase 29 CFR 37.4 (definición de “Asistencia financiera en virtud del Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo”, párrafo (5)].